Equidad de género

Introducción

El MEG es una estrategia liderada por el Instituto Nacional de la Mujer dirigida a las empresas privadas, instituciones públicas y organismos sociales para que asuman el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas, para re-organizar y definir mecanismos que incorporen una perspectiva de género e instrumenten acciones afirmativas y/o a favor del personal, que conduzcan al establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus espacios de trabajo.

Misión

El MEG tiene como propósito fundamental detectar, combatir y en su caso erradicar, mediante acciones afirmativas y/o acciones a favor del personal, los problemas de inequidad en el acceso a la capacitación, el desarrollo profesional, salarios y compensaciones desiguales por el mismo trabajo, así mismo como erradicar situaciones de hostigamiento sexual y discriminación de cualquier tipo, entre otros.

Visión

Crear condiciones de equidad e igualdad de oportunidades para hombres y mujeres al interior de organizaciones, que permitan, al desarrollo profesional y la participación en la toma de decisiones.

Objetivos

* Asegurar un ambiente laboral digno.
*Ofrecer a todo el personal bienestar emocional y un diagnóstico oportuno de su estado de salud.
* Desarrollar, fomentar e impulsar la equidad de género en las organizaciones.
* Contribuir al desarrollo de la sociedad a través de cambio sistemático de la cultura
* Ofrecer oportunidades iguales y reales de acceder a un empleo, desarrollo profesional, capacitación a cualquier persona, sin importar la apariencia física, la religión, estado civil, discapacidad o cualquier otra característica que no esté vinculada con los requerimientos del puesto y con el desempeño en la organización.

Beneficios

* Mejorar del clima organizacional, que se expresa en un ambiente más sano de trabajo.
* Cambio de actitudes/cambios de mentalidad en el personal (Pro actividad)
* Mayor respeto entre personas y entre los sexos
* Mejora de la comunicación interna: contar con mejores medios y libertad de expresión.
* Mayor motivación e identidad a partir de una empresa más humana

* Fortalecimiento del trabajo en equipo; integración del personal; mayor participación
* Mayor sentido de pertenecía y orgullo de pertenecer a la organización
* Mayor compromiso y lealtad
* Elevación de la productividad
* Evitar el ausentismo
* Optimización de los tiempos de trabajo que permite atender las responsabilidades personales.