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INTRODUCCIÓN |
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El MEG es una estrategia liderada por el Instituto Nacional de la Mujeres dirigida a las empresas privadas, instituciones públicas y organismos sociales para que asuman el compromiso de revisar sus políticas y prácticas internas, para re-organizar y definir mecanismos que incorporen una perspectiva de género e instrumenten acciones afirmativas y/o a favor del personal, que conduzcan al establecimiento de condiciones equitativas para mujeres y hombres en sus
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Informacion |
| Mision |
| Vision |
| Objetivos |
| Beneficios |
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Otras Certificaciones |
| ISO 9001 |
| ESR |
| Great Place to work |
| Compromiso verde |
| Familiarmente Responsable |
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Mision |
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El MEG tiene como propósito fundamental detectar, combatir y en su caso erradicar, mediante acciones afirmativas y/o acciones a favor del personal, los problemas de inequidad en el acceso a la capacitación, el desarrollo profesional, salarios y compensaciones desiguales por el mismo trabajo, así mismo como erradicar situaciones de hostigamiento sexual y discriminación de cualquier tipo, entre otros.
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